第一章 總 則
第一條 為了加強師資隊伍建設，促進學科發(fā)展，提高辦學質(zhì)量和學術水平，根據(jù)國家有關政策，結(jié)合學校實際情況，制定本辦法。
第二條 人才引進的原則
（一）按需設崗。人才引進應以學院的學科、專業(yè)建設和師資隊伍建設規(guī)劃為依據(jù)，既兼顧學校師資隊伍建設的近期需要，也著眼學校可持續(xù)發(fā)展對人力資源的要求；
（二）突出重點。既要強調(diào)引進人才的學歷和職稱，又要注重其工作業(yè)績和業(yè)務能力，不拘一格，引進優(yōu)秀人才和特殊人才。向新辦專業(yè)傾斜，向教學工作量較大的專業(yè)傾斜，切實保證教學科研工作需要；
（三）提高層次，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。既要注重人才隊伍的學歷和年齡層次結(jié)構(gòu)，又要考慮引進人才隊伍的學緣結(jié)構(gòu)，以利于學術梯隊形成和學術交流與學科融合；
（四）公開招聘。堅持“雙方自愿、平等協(xié)商、程序規(guī)范、手續(xù)完備”的原則，促進人才合理流動和有效配置。
第三條 人才引進的基本形式
（一）正式引進，學校與其簽訂固定期限或無固定期限合同，辦理正式引進手續(xù)；
（二）智力引進，學校與其簽訂短期（或以完成一定工作任務為期限）的聘用合同，聘用形式包括兼職授課、客座教授、合作研究等。
第二章 引進對象及條件
第四條 人才引進對象及條件
（一）第一層次
國家“新世紀百千萬人才工程”人選者；教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”第一、二層次（“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”和“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”）入選者；教育部“高校青年教師獎”獲得者；國家級教學名師；國家有突出貢獻的中青年專家；學院考核同意引進的海內(nèi)外知名學者專家。
（二）第二層次
省級學科帶頭人；省級教學名師；省級優(yōu)秀專家；省級人才工程高層次人選；近四年主持過國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、省級自然科學基金重點(大)項目、省級社會科學基金重點(大)項目的中青年專家；獲得過省級一等獎以上重大科技獎勵的優(yōu)秀專家。
（三）第三層次
緊缺專業(yè)（每年由學院根據(jù)師資隊伍情況確定）教授、副教授；博士和碩士畢業(yè)研究生。
第五條 其他條件
（一）有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責任感，身心健康。
（二）學術作風嚴謹、善于團結(jié)協(xié)作，具有優(yōu)良的團隊精神。學術帶頭人應具備較高的學術水平，在本學科領域內(nèi)具有一定的影響力；教授應具備較強的教學、科研能力和較高的學術水平；博士應具備較強的教學、科研能力和較大的發(fā)展?jié)撃堋?/span>
（三）博士（碩士）須獲得國家承認的學歷證書和學位證書，海外取得的學歷學位證書須通過教育部留學服務中心的認證并取得國外學歷學位認證書。
（四）第一層次人才年齡一般不超過50歲；第二層次人才一般應具有博士學位,或具有正高級專業(yè)技術職務，年齡不超過45歲；第三層次人才中，（1）緊缺專業(yè)教授：學歷要求碩士以上，年齡在50周歲以下，主持過省部級以上課題，有較強的教學科研能力；（2）緊缺專業(yè)副教授：要求具有碩士以上學位，年齡在45周歲以下，主持過省部級以上課題，有較強的教學科研能力；（3）博士：年齡在35周歲以下，發(fā)表過本學科高質(zhì)量的科研論文，具備擔任教師的基本素質(zhì)和科學研究的發(fā)展能力；（4）碩士研究生：年齡在30周歲以下，具備擔任教師的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。博士及碩士要求第一學歷為全日制本科，且本碩博（本碩）所學專業(yè)相關或相近。對于學術水平高、業(yè)績特別突出以及具有一定工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才和急需專業(yè)人才，年齡可適當放寬。
第三章 引進待遇
第六條 正式引進的人才的待遇
（一）安家費、科研啟動費
正式引進的人才出具學歷學位證、人事檔案并與學校簽訂聘用合同，工作滿一年且年度考核合格后分三年發(fā)放。科研啟動費以科研項目等形式劃撥，首期劃撥60%的經(jīng)費，其余部分按年度劃撥。
（二）引進后基本待遇
按學校最新文件《關于引進高學歷和高職稱優(yōu)秀人才的有關規(guī)定》（湘交院人[2021]176號）執(zhí)行。
（三）引進的博士享受副教授基本崗位津貼，已具有副教授任職資格者享受教授基本崗位津貼。
（四）對引進人才的配偶原則上不予以照顧安置。引進人才的配偶如符合學院公開招聘的崗位條件，可參加公開招聘。
第七條 非正式調(diào)入的人才，根據(jù)其工作業(yè)績兌現(xiàn)相應待遇及相關的項目配套經(jīng)費，具體細則在聘用合同中確定。
第四章 引進程序
第八條 各二級學院（部）根據(jù)本單位師資隊伍建設規(guī)劃和專業(yè)學科建設需要，制訂人才引進計劃，于每年10月送人事處；人事處、教務處、科技處對需求計劃進行初審，經(jīng)學校師資隊伍建設領導小組批準后報校務會審定。
第九條 學校年度人才引進計劃報上級部門核準后，在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站以及學院校園網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
第十條 人事處和各二級學院（部）應根據(jù)人才引進計劃多渠道宣傳并聯(lián)系人才，受理應聘人員的申請。
應聘者報名時應提供以下材料交學校人事處審核：
（一）個人簡歷（從大學至應聘時，時間不間斷）及家庭成員簡況；
（二）學歷、學位及專業(yè)技術職務任職資格證書；
（三）反映本人學術水平和成就的論文、論著、科研項目、科研教學獎勵、專利等證明材料；
第十一條 人事處會同有關職能部門和二級學院（部）按招聘條件核準核實應聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學術業(yè)績等，確保信息真實性，防止弄虛作假。應聘人員為第一、第二層次人才時，需通過學院學術委員會認定。
第十二條 人事處會同相關部門制定詳細考核方案，報分管院領導批準后，具體組織對資格審查合格應聘人員的考核，提出書面考核意見?？己藘?nèi)容主要包括思想品德、業(yè)務素質(zhì)、外語水平、科研能力、表達能力和應變能力等，考核方式一般有筆試、面試、試講、操作等。
第十三條 人事處組織考核合格人員到指定醫(yī)院進行體檢，并進行心理測試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或心理測試異常者不予引進。
第十四條 人事處將上述合格人員名單及相關資料進行匯總，報分管校領導批準后提交校務會研究決定。
第十五條 人事處將經(jīng)校務會同意的擬正式引進人員名單進行公示，公示期滿后，學校與其簽訂聘用合同書，辦理相關手續(xù)。
第十六條 人事處負責辦理引進人員的聘用手續(xù)。
第五章 其 他
第十七條 各類引進人才受聘期間應制訂年度工作計劃，受聘期內(nèi)應履行相應職務崗位職責，完成規(guī)定的各項任務。學校嚴格執(zhí)行考核制度，年度考核主要考核到崗時間和工作進展情況，聘期考核以師德師風、創(chuàng)新質(zhì)量、服務貢獻和隊伍建設為重點，考核合同履行及作用發(fā)揮情況，并將考核結(jié)果作為是否續(xù)聘或薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對學術不端、違反師德規(guī)范行為實行一票否決。對未完成相應任務的人員，學校視實際情況按比例追回和扣減相關經(jīng)費。
第十八條 正式引進的人才服務期均為5年，由所在部門負責管理與考核。引進的人才服務期未滿而要求調(diào)離學院（含調(diào)出、辭職、自費出國出境等）或考核不合格被學校解聘的，應按照聘用合同的有關規(guī)定，承擔相應違約責任。學校與引進人才簽訂服務協(xié)議的，實行協(xié)議管理。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由人事處負責解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。2015年10月10日發(fā)布的《湖南交通工程學院人才引進管理辦法》即行廢止。
湖南交通工程學院
2022年8月10日
