為建設(shè)特色鮮明的在國內(nèi)有重要影響的地方性應(yīng)用型本科院校，學(xué)校決定實施人才引進“三百工程”，構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)精湛、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、相對穩(wěn)定的教師隊伍，確保師資隊伍滿足本科教學(xué)合格評估要求，提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平?，F(xiàn)將引進高學(xué)歷和高職稱優(yōu)秀人才的有關(guān)事項規(guī)定如下：
一、引進人才條件
1.學(xué)歷或職稱要求：優(yōu)秀人才應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱，重點引進學(xué)校緊缺專業(yè)（如機器人、鐵道工程、金融工程、電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程、護理、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)）人才。
2.年齡要求：教授年齡在58歲以下，其他層次引進人才年齡在55歲以下，特殊人才經(jīng)主管校校長同意后年齡可適當(dāng)放寬。
3.其他要求：引進人才應(yīng)德才兼?zhèn)?、身體健康、專業(yè)對口。
二、引進人才的待遇規(guī)定
（一）安家費 (單位：萬元）
職稱/最高學(xué)歷 | 博士研究生 | 碩士研究生 | 本科 |
教授 | 20-30 | 15-20 | 10-15 |
副教授 | 15-20 | 10-15 | 5-10 |
高級工程師/高級實驗師/高級技師 | 15-20 | 5-10 | 3-5 |
講師及以下 | 15-20 | 2-5 | / |
說明：①以上安家費具體數(shù)額根據(jù)其是否屬于高學(xué)歷或高職稱、是否屬于緊俏專業(yè)、以及年齡層次，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后適當(dāng)浮動，一般情況適用該檔次最低標(biāo)準(zhǔn)。
②以上最高學(xué)歷指的是全日制，即畢業(yè)證、學(xué)位證“雙證”俱全，若非全日制，按以上標(biāo)準(zhǔn)的80%核算；
③安家費總額按5年服務(wù)期逐年發(fā)放（每年的5月份核算）。
（二）科研啟動費(單位：萬元）
職稱/最高學(xué)歷 | 博士研究生 | 碩士研究生 | 本科 |
教授 | 15-20 | 10-15 | 5-10 |
副教授 | 10-15 | 10-5 | 3-5 |
高級工程師/高級實驗師/高級技師 | 10-15 | 3-5 | 1-3 |
講師及以下 | 10-15 | 2-5 | / |
科研啟動費按5年服務(wù)期逐年發(fā)放，進校時發(fā)放科研啟動費的30%,第2-4年每年1次考核合格后發(fā)放15%,第5年期滿考核合格后發(fā)放25%。
（三）基本工資和績效津貼
1.基本工資及承擔(dān)的基礎(chǔ)教學(xué)任務(wù)
類別/項目 | 基本工資 （元/月） | 基礎(chǔ)教學(xué)任務(wù) （節(jié)/周） |
二級教授 | 15000-20000 | 8 |
三、四級教授 | 12000-15000 | 8 |
副教授/博士研究生 | 8000-12000 | 10 |
高級工程師/高級實驗師/高級技師 | 6000-8000 | 10 |
碩士講師 | 5000-8000 | 12 |
碩士助教 | 4200-6000 | 12 |
注:①以上條款中除教授職稱外，其它職稱高學(xué)歷無雙證（畢業(yè)證、學(xué)位證）的教師基本工資按標(biāo)準(zhǔn)的80%定額。
②基本工資的浮動按不同專業(yè)類別，參照學(xué)校《關(guān)于鼓勵教師提升學(xué)歷的規(guī)定》湘交院人[2015]36號執(zhí)行。
2.績效津貼
績效津貼按教學(xué)、科研和參與學(xué)科建設(shè)等方面的業(yè)績核算：
①教學(xué)業(yè)績津貼：教學(xué)業(yè)績津貼是完成基礎(chǔ)教學(xué)任務(wù)之外的教學(xué)津貼，即超課時津貼。依職稱、學(xué)歷、課程類別和教學(xué)質(zhì)量，按50-200元/標(biāo)準(zhǔn)課時的標(biāo)準(zhǔn)進行計算，并逐年遞增。
②科研業(yè)績津貼：按當(dāng)年完成的承擔(dān)的科研項目、正式發(fā)表的教學(xué)與科研論文、授權(quán)專利、編寫專著和教材、教學(xué)科研獲獎等。計算標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)?？萍继幭嚓P(guān)科研獎勵文件執(zhí)行。
③學(xué)科、專業(yè)及課程建設(shè)方面的業(yè)績將以項目的形式下發(fā)至各二級學(xué)院，由二級學(xué)院負責(zé)分配到個人。
④引進的教師擔(dān)任行政職務(wù)者，沒有基礎(chǔ)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)業(yè)績津貼全部按超課時津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
3.其他規(guī)定
①應(yīng)屆碩士畢業(yè)生來校后的前3個月、往屆碩士畢業(yè)生來校后前2個月為試用期，工資按核定基本工資額的80%發(fā)放；博士畢業(yè)生無適用期。
②碩士畢業(yè)生應(yīng)聘來校2年之內(nèi)必須考取高校教師資格證，若未考取者基本工資標(biāo)準(zhǔn)降20%發(fā)放，直至考取該證；
③經(jīng)學(xué)校認定后，雙師型教師每月基本工資增加100-200元。
（四）獎金
1.在每月滿勤（寒假除外）、保質(zhì)保量完成基本教學(xué)任務(wù)和學(xué)院分派的相關(guān)工作的前提下按13個月發(fā)放（年終雙薪）；
2.其他各類參賽、指導(dǎo)學(xué)生參賽等獎金按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.節(jié)日福利和禮金。
（五）其他補貼及優(yōu)待政策
1.住房：服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校房源許可的情況下，向衡陽市以外的教師免費提供公寓樓或?qū)＜覙翘组g房1人/間或2人/套間，室內(nèi)基本生活用品和辦公用品（空調(diào)、熱水器、床、衣柜、辦公桌椅等）均由學(xué)院配置；如暫無房源安排，學(xué)校將給予租房補貼300元/月/人。
2.保險：按國家有關(guān)規(guī)定為引進教師辦理五險一金。
3.培訓(xùn)：優(yōu)先享受國內(nèi)外訪學(xué)、參加學(xué)術(shù)(專業(yè))研討會、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)掛職鍛煉等。
4.晉升：享受職稱晉升機會及在職攻讀博士學(xué)位資助計劃。
5.補貼：博士、高級工程師、高級實驗師、高級技師等同時還可按照衡陽市人才引進政策享受2000-4000元每月補貼及一次性5-10萬的購房補貼。
三、簽約管理
對引進人才實行合同聘用制，被聘用者報到之日需提交個人信息檔案資料并簽好合同，合同期一般要求5年，至少3年。任課老師簽約后從正式上課起，試用期間若連續(xù)2個月工作考核不合格或出現(xiàn)2次以上違規(guī)違紀(jì)或2次以上二級教學(xué)事故者，學(xué)院有權(quán)提前解除合同。
注：1、本文件中的“緊缺專業(yè)”解釋權(quán)歸人事處所有。
2、享受本文件待遇的引進人才以人事處提供的名單為準(zhǔn)。
湖南交通工程學(xué)院
2021年12月20日
