第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，提高辦學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 人才引進(jìn)的原則
（一）按需設(shè)崗。人才引進(jìn)應(yīng)以學(xué)院的學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，既兼顧學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期需要，也著眼學(xué)校可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的要求；
（二）突出重點(diǎn)。既要強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才的學(xué)歷和職稱，又要注重其工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，不拘一格，引進(jìn)優(yōu)秀人才和特殊人才。向新辦專業(yè)傾斜，向教學(xué)工作量較大的專業(yè)傾斜，切實(shí)保證教學(xué)科研工作需要；
（三）提高層次，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。既要注重人才隊(duì)伍的學(xué)歷和年齡層次結(jié)構(gòu)，又要考慮引進(jìn)人才隊(duì)伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)，以利于學(xué)術(shù)梯隊(duì)形成和學(xué)術(shù)交流與學(xué)科融合；
（四）公開招聘。堅(jiān)持“雙方自愿、平等協(xié)商、程序規(guī)范、手續(xù)完備”的原則，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和有效配置。
第三條 人才引進(jìn)的基本形式
（一）正式引進(jìn)，學(xué)校與其簽訂固定期限或無固定期限合同，辦理正式引進(jìn)手續(xù)；
（二）智力引進(jìn)，學(xué)校與其簽訂短期（或以完成一定工作任務(wù)為期限）的聘用合同，聘用形式包括兼職授課、客座教授、合作研究等。
第二章 引進(jìn)對(duì)象及條件
第四條 人才引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）第一層次
國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選者；教育部“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”第一、二層次（“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”和“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”）入選者；教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；學(xué)院考核同意引進(jìn)的海內(nèi)外知名學(xué)者專家。
（二）第二層次
省級(jí)學(xué)科帶頭人；省級(jí)教學(xué)名師；省級(jí)優(yōu)秀專家；省級(jí)人才工程高層次人選；近四年主持過國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省級(jí)自然科學(xué)基金重點(diǎn)(大)項(xiàng)目、省級(jí)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)(大)項(xiàng)目的中青年專家；獲得過省級(jí)一等獎(jiǎng)以上重大科技獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀專家。
（三）第三層次
緊缺專業(yè)（每年由學(xué)院根據(jù)師資隊(duì)伍情況確定）教授、副教授；博士和碩士畢業(yè)研究生。
第五條 其他條件
（一）有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康。
（二）學(xué)術(shù)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具備較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力；教授應(yīng)具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平；博士應(yīng)具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力和較大的發(fā)展?jié)撃堋?/span>
（三）博士（碩士）須獲得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書，海外取得的學(xué)歷學(xué)位證書須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證并取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（四）第一層次人才年齡一般不超過50歲；第二層次人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位,或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過45歲；第三層次人才中，（1）緊缺專業(yè)教授：學(xué)歷要求碩士以上，年齡在50周歲以下，主持過省部級(jí)以上課題，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力；（2）緊缺專業(yè)副教授：要求具有碩士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下，主持過省部級(jí)以上課題，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力；（3）博士：年齡在35周歲以下，發(fā)表過本學(xué)科高質(zhì)量的科研論文，具備擔(dān)任教師的基本素質(zhì)和科學(xué)研究的發(fā)展能力；（4）碩士研究生：年齡在30周歲以下，具備擔(dān)任教師的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。博士及碩士要求第一學(xué)歷為全日制本科，且本碩博（本碩）所學(xué)專業(yè)相關(guān)或相近。對(duì)于學(xué)術(shù)水平高、業(yè)績(jī)特別突出以及具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才和急需專業(yè)人才，年齡可適當(dāng)放寬。
第三章 引進(jìn)待遇
第六條 正式引進(jìn)的人才的待遇
（一）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)
正式引進(jìn)的人才出具學(xué)歷學(xué)位證、人事檔案并與學(xué)校簽訂聘用合同，工作滿一年且年度考核合格后分三年發(fā)放。科研啟動(dòng)費(fèi)以科研項(xiàng)目等形式劃撥，首期劃撥60%的經(jīng)費(fèi)，其余部分按年度劃撥。
（二）引進(jìn)后基本待遇
按學(xué)校最新文件《關(guān)于引進(jìn)高學(xué)歷和高職稱優(yōu)秀人才的有關(guān)規(guī)定》（湘交院人[2021]176號(hào)）執(zhí)行。
（三）引進(jìn)的博士享受副教授基本崗位津貼，已具有副教授任職資格者享受教授基本崗位津貼。
（四）對(duì)引進(jìn)人才的配偶原則上不予以照顧安置。引進(jìn)人才的配偶如符合學(xué)院公開招聘的崗位條件，可參加公開招聘。
第七條 非正式調(diào)入的人才，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇及相關(guān)的項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)，具體細(xì)則在聘用合同中確定。
第四章 引進(jìn)程序
第八條 各二級(jí)學(xué)院（部）根據(jù)本單位師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和專業(yè)學(xué)科建設(shè)需要，制訂人才引進(jìn)計(jì)劃，于每年10月送人事處；人事處、教務(wù)處、科技處對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行初審，經(jīng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后報(bào)校務(wù)會(huì)審定。
第九條 學(xué)校年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)上級(jí)部門核準(zhǔn)后，在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站以及學(xué)院校園網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
第十條 人事處和各二級(jí)學(xué)院（部）應(yīng)根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃多渠道宣傳并聯(lián)系人才，受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料交學(xué)校人事處審核：
（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷（從大學(xué)至應(yīng)聘時(shí)，時(shí)間不間斷）及家庭成員簡(jiǎn)況；
（二）學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；
（三）反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研項(xiàng)目、科研教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、專利等證明材料；
第十一條 人事處會(huì)同有關(guān)職能部門和二級(jí)學(xué)院（部）按招聘條件核準(zhǔn)核實(shí)應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等，確保信息真實(shí)性，防止弄虛作假。應(yīng)聘人員為第一、第二層次人才時(shí)，需通過學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。
第十二條 人事處會(huì)同相關(guān)部門制定詳細(xì)考核方案，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體組織對(duì)資格審查合格應(yīng)聘人員的考核，提出書面考核意見?？己藘?nèi)容主要包括思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、外語水平、科研能力、表達(dá)能力和應(yīng)變能力等，考核方式一般有筆試、面試、試講、操作等。
第十三條 人事處組織考核合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并進(jìn)行心理測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或心理測(cè)試異常者不予引進(jìn)。
第十四條 人事處將上述合格人員名單及相關(guān)資料進(jìn)行匯總，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交校務(wù)會(huì)研究決定。
第十五條 人事處將經(jīng)校務(wù)會(huì)同意的擬正式引進(jìn)人員名單進(jìn)行公示，公示期滿后，學(xué)校與其簽訂聘用合同書，辦理相關(guān)手續(xù)。
第十六條 人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人員的聘用手續(xù)。
第五章 其 他
第十七條 各類引進(jìn)人才受聘期間應(yīng)制訂年度工作計(jì)劃，受聘期內(nèi)應(yīng)履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，年度考核主要考核到崗時(shí)間和工作進(jìn)展情況，聘期考核以師德師風(fēng)、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻(xiàn)和隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，考核合同履行及作用發(fā)揮情況，并將考核結(jié)果作為是否續(xù)聘或薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)學(xué)術(shù)不端、違反師德規(guī)范行為實(shí)行一票否決。對(duì)未完成相應(yīng)任務(wù)的人員，學(xué)校視實(shí)際情況按比例追回和扣減相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
第十八條 正式引進(jìn)的人才服務(wù)期均為5年，由所在部門負(fù)責(zé)管理與考核。引進(jìn)的人才服務(wù)期未滿而要求調(diào)離學(xué)院（含調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國(guó)出境等）或考核不合格被學(xué)校解聘的，應(yīng)按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議的，實(shí)行協(xié)議管理。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。2015年10月10日發(fā)布的《湖南交通工程學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法》即行廢止。
湖南交通工程學(xué)院
2022年8月10日
