為了提高我院專任教師和管理人員的綜合素質，適應學院科學發(fā)展、和諧辦學的需要，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進辦法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國教師法》《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》等有關文件精神，特制定本辦法。
一、繼續(xù)教育的目的與原則
（一）繼續(xù)教育的目的是為了補充、更新、拓寬專任教師和管理人員的業(yè)務素質，提高專業(yè)技術和技能水平。
（二）堅持政治與業(yè)務素質并重，理論與實踐統(tǒng)一，按需培訓，學用一致，注重實效的原則。
（三）堅持普遍提高與重點培養(yǎng)相結合原則；根據(jù)學院教學與科研和建設的需要，有計劃地安排好專任教師和管理人員參加進修、培訓學習。
（四）堅持以多層次多形式在職進修學習為主的原則。
二、繼續(xù)教育的主要形式
（一）舉辦各類培訓班，學術講座和研討班；學院根據(jù)教學與科研工作的需要有計劃地組織舉辦計算機應用、外語、多媒體教學手段、教學法研究和科研專題講座等各項培訓與學術活動。
（二）參加院外尤其是校際之間的學術交流、講座和研討班。
（三）短期或單科進修、技能培訓：主要是有計劃地組織安排新開專業(yè)教學的教師外出進修，或參加有關院校、業(yè)務部門舉辦的崗位、資格、技術等培訓。
（四）雙師素質實踐鍛煉，教師要根據(jù)專業(yè)特點每5年一周期的全員輪訓必須累計不少于4個月到企業(yè)或生產服務一線頂崗實踐，培養(yǎng)“雙師型”人才。
（五）在職攻讀碩士、博士學位；在職參加國家有關部門組織的有計劃、有考核的自學考試。
三、繼續(xù)教育工作的管理
（一）學院把教師的教育培訓工作納入師資隊伍建設的整體規(guī)劃，各二級教學單位根據(jù)院（部）的長遠發(fā)展規(guī)劃要有計劃、有選擇地、分期分批對教師進行培訓；教輔單位、行政管理部門等也應對本單位人員的繼續(xù)教育培訓制定詳細計劃，有重點地進行培養(yǎng)。
1．各單位每年應在11月底前制定好下一年度的進修學習和培訓計劃，并報教師發(fā)展中心；學位進修、學者訪問進修或參加省級以上培訓結束后，應回學院工作2年以上方可再次安排進修。
2．學院對已考取在職攻讀學歷、學位的教職工，注意合理安排好工作，做到學習與工作兩不誤。
（二）學院根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，每年撥出?？钭鳛閷W院教職工繼續(xù)教育（培訓）專項經費，為學院開展繼續(xù)教育提供條件。
（三）在職攻讀學歷、學位具體規(guī)定：
1．報考條件
①必須在學院工作2年以上（含2年），對于在其他高校聘進我院工作的人員，至少在現(xiàn)崗位工作1年以上。
②申報攻讀學歷、學位專業(yè)必須符合教學專業(yè)需求。
③凡申報在職攻讀學歷、學位者每學年考核均為稱職以上。
2．申報程序
①個人提交書面申請，填寫在職攻讀學歷、學位申請表并附招生簡章。
②所在單位領導簽署意見后報教師發(fā)展中心，由教師發(fā)展中心初審、人事處審核后報主管院領導審批。
3．有關政策待遇
①經學院批準在職攻讀碩士、博士學位的，其在讀期間完成規(guī)定的工作量后，教師教學工作量12學時/周，教輔、行政人員要完成本職規(guī)定的工作任務，其工資照發(fā)，并計算連續(xù)工齡。
②在職攻讀按國家規(guī)定取得碩士博士學歷學位者，其崗位工資將按新的學歷學位標準套級。
③在職攻讀碩士、博士學位期間，符合申報評審職稱條件者，可以申報評審高一級職稱。
④對獲批準離職攻讀博士學位，學成后又如期回學院工作的，屬于學院緊缺的專業(yè)人才，經學院批準，其就讀前后的校齡（教齡）可連續(xù)計算。
⑤學院鼓勵專任教師到企業(yè)生產部門頂崗實踐，培訓“雙師型”教師。
4．幾項管理要求
①進修學習人員應服從組織安排，珍惜學習機會，按期完成學習任務；學習期滿即回學院工作，不得延期；并向學院教師發(fā)展中心提交書面學習總結和培訓有關資料。
②進修學習情況列入學年度考核內容；學院組織的培訓班，缺勤時數(shù)達總時數(shù)1/4者，取消考試資格，并由本人支付培訓費用。
③外出參加培訓前，需按程序辦理審批手續(xù)，否則不予報銷培訓費用。經批準參加校外培訓人員，取得結業(yè)資格，在學院報銷培訓、差旅等費用，培訓結束后應履行完與學院簽訂的外派培訓協(xié)議所載服務期后方可提出調離學院，如服務期未滿而提出辭職離院者，必須退賠服務期未滿年限所對應的學院已支付的培訓費用。
④在職攻讀碩士、博士學位學習結束后，應即向學院教師發(fā)展中心提交畢（結）業(yè)證書，學位證書，驗印后將復印件存入本人檔案。
四、培訓費的管理及使用
（一）培訓費優(yōu)先用于學院專業(yè)教師的培養(yǎng)，尤其是重點培養(yǎng)的學科帶頭人、專業(yè)帶頭人、雙師素質教師和其他骨干教師的培訓。
（二）學院統(tǒng)一組織舉辦的短期培訓進修學習，以及學術活動等人員所支付的培訓費、住宿費、交通費，報銷標準按學院規(guī)定辦理。
（三）堅持專款專用、節(jié)約開支的原則，做到合理使用、注重實效；培訓費的開支統(tǒng)一由教師發(fā)展中心審核后報院長審批，最后到財務處辦理報銷手續(xù)。
五、附則
本辦法由學院教師發(fā)展中心負責解釋。本辦法自公布之日起實施。
附件：
1.湖南交通工程學院教職工繼續(xù)教育（外派培訓）審批表
2.湖南交通工程學院教職工繼續(xù)教育（外派培訓）協(xié)議
湖南交通工程學院
2022年7月28日
湖南交通工程學院教職工繼續(xù)教育（外派培訓）審批表
姓名 |
| 性別 |
| 出生年月 |
| 來校年月 |
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學歷 |
| 學位 |
| 職稱 |
| 職務 |
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有無高校教師資格證 |
| 職業(yè)資格 |
| 是否雙師教師 |
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所在部門 |
| 所在教研室 |
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繼續(xù)教育內容 |
| 繼續(xù)教育地點、時間 |
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舉辦單位 |
| 繼續(xù)教育費用 |
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經費來源 | 學院支付 元，自費 元，其他方式支付 元； 或雙方約定培訓費為 元 | 請假 類型 | 公假 天 事假 天 |
近2年來是否參加過（國家、省級）外派培訓 |
| 培訓項目名稱 |
|
本人申請 理由 | 簽名： 年 月 日 |
所在部門 意見 | 部門領導簽名： 年 月 日 |
|
業(yè)務主管 部門意見 | 部門領導簽名： 年 月 日 |
人事處、教師發(fā)展中心審批意見 | 是否需要簽訂承諾服務年限協(xié)議？ （否；是， 年） 教師發(fā)展中心 年 月 日 人事處 年 月 日 |
主管院領導審批意見 | 簽名： 年 月 日 |
備注 | 費用單據(jù)（齊、待補）；培訓總結或學習心得（有、無）；培訓結業(yè)證或考試合格證復印件（有、無）；校內推廣培訓成果的計劃（有、無）；各項費用合計 元。 |
說明：1.繼續(xù)教育費用按學院有關規(guī)定處理，憑費用單據(jù)、結業(yè)證書、考試合格證、培訓總結報銷；2.此表用于教職工申請外出參加繼續(xù)教育（含外派培訓、研討等），需本人到各部門辦理審批手續(xù)；3.培訓通知復印件等有關繼續(xù)教育文件請隨本表一同提交，本表由教師發(fā)展中心留存?zhèn)洳椤?/span>
湖南交通工程學院教職工繼續(xù)教育（外派培訓）協(xié)議
甲方：湖南交通工程學院
法定代表人：劉杰
地址：湖南省衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺解放西路430號(0734-8815001)
乙方（教職工）： ，身份證號碼：
家庭住址： ，電話：
經乙方申請，甲方同意乙方參加 組織舉辦的
培訓（進修、學習、研討等，詳見培訓通知等附件），乙方向甲方承諾培訓（進修、學習、研討等）結束后，在甲方繼續(xù)服務 年以上（服務期從 年 月 日起至 年 月 日止）。
乙方承諾按照培訓要求取得培訓合格證書或考試合格證，回校后按甲方要求提供培訓總結，制訂校內培訓成果推廣計劃，取得本次培訓相關的費用票據(jù)，并以此作為乙方向甲方申請培訓費用報銷的依據(jù)。如乙方因個人方面原因（含辭職、自動離職、個人提出不續(xù)簽勞動合同、學年度績效考核被評為不稱職或連續(xù)兩年被評為基本稱職而被解除勞動關系等）違此承諾，導致服務期未完成，乙方無條件按未服務完的年限折合退賠甲方給予乙方培訓期間的工資、福利等待遇，以及由甲方支付或通過甲方選派由其他單位支付的培訓費用（包括培訓費，以及該培訓附帶產生的差旅費、住宿費等，總培訓費用以向學院財務處實際報銷金額或雙方約定的金額為準）。退賠原則為將乙方培訓期間的工資、福利待遇和培訓費用按服務期等分出資金額，以教職工已履行的服務期限遞減支付。參加多次培訓的，以每次參加培訓的記錄為依據(jù)，累計計算。
本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份，作為雙方勞動合同的附件。
甲方：湖南交通工程學院 乙方（教職工）簽名：
法定代表人（簽名）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
