為保證學(xué)院各項工作的正常開展，維護(hù)教職工的切身利益，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、請假范圍
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制（坐班制）得教師，每天根據(jù)作息時間進(jìn)行考勤，不能上班工作的要辦理請假手續(xù)。
（二）實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時的教師，因個人或其他原因不能承擔(dān)學(xué)院安排工作任務(wù)或不能參加學(xué)院和本部門組織的各類活動，要辦理請假手續(xù)。
二、請假審批權(quán)限及程序
（一）教職工請假三天以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報工作分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意；中層及以上干部請假須由本部門負(fù)責(zé)人和工作分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）教職工請假必須事先填寫《教職工請假審批表》，寫明請假事由及請假期限（教學(xué)人員須辦理好調(diào)課手續(xù)），經(jīng)有關(guān)權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批同意后，將《教職工請假審批表》交所在部門和人事處備案；回校工作后及時到所在本門辦理銷假手續(xù)，未及時銷假者由所在本門及時通知人事處。
（三）教職工因患疾病或特殊原因不能事先辦理請假手續(xù)的，可先電話向本門負(fù)責(zé)人請假，時候補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)辦手續(xù)須在上班后三天之內(nèi)；請假三天以上的應(yīng)委托他人辦理請假手續(xù)；未辦理手續(xù)者，用人部門應(yīng)及時通知人事處。
三、請假種類及待遇
（一）病假
1.教職工應(yīng)病休假，需出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明（其他醫(yī)院出具的證明須經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人簽署意見）。
2.當(dāng)月病假五天以下者，由用人部門按內(nèi)部制度減去當(dāng)月的績效工資；當(dāng)月病假六天至一個月者，減發(fā)績效工資1%——25%；在一個月到三個月之內(nèi)的，停發(fā)績效工資。
3.教職工因工負(fù)傷需經(jīng)過有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之前，按工傷標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資；一經(jīng)認(rèn)定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若未予認(rèn)定的，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)核算后予以發(fā)放。
4.教職工病假時間超過醫(yī)療期者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.打架斗毆致傷者，治療期間，不得按病假處理，應(yīng)視其情節(jié)按事假或其他情況處理。
（二）事假
1.教職工因處理私事不能正常工作的，可申請事假，事假審批要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制。
2.當(dāng)月事假三天及以下者，由用人本門按內(nèi)部制度減發(fā)當(dāng)月績效工資；在四至十五天（包括十五天）沒有績效工作；在十五天以上者按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.教職工的直系親屬、配偶及配偶的父母因病重、病危住院，需本人陪床護(hù)理的，經(jīng)批準(zhǔn)，最多可請陪護(hù)假五天，去外地護(hù)理，另外加程假；上述親人去世，需由本人料理喪事的經(jīng)批準(zhǔn)，可請喪假一至三天，去外地料理，另加路程假。
4.陪護(hù)和喪假審批，須提供有效證明。
5.陪護(hù)假和喪假期間工資照發(fā)，計入考勤。
（三）婚假
1.根據(jù)學(xué)院工作特點(diǎn)，教職工婚假原則上安排在寒假及節(jié)假期間。如工作允許在正常工作期間請婚假的，在妥善安排好工作的前提下，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.婚假審批，須提供法定證明。
3.婚假期間，工資照發(fā)，計入考勤。
（四）產(chǎn)假
1.凡符合計劃生育規(guī)定（提供準(zhǔn)生證明）、已達(dá)到晚育年齡且正常分娩的女教職工，給予產(chǎn)假九十天，其中可包括產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或雙生的，增加十五天假期。
2.教職工因做計劃生育手術(shù)和妊娠終止請假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.產(chǎn)假審批，須提供醫(yī)院相關(guān)證明。
4.教職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，計入考勤。
（五）哺乳假
對哺乳期的女教職工，每天給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合理使用。
（六）年休假
1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制（坐班制），在校工作年滿一年以上的教職工，在不影響正常工作的前提下，可享受年休年休假制度。年休假期每年五天，年休假在一個年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。
2.凡已享受帶薪事假、婚假、產(chǎn)假、不再享受休假。
3.年休假期間，工資照發(fā)。
（七）公假
1.教職工因工作需要外出參加會議、考察、學(xué)習(xí)等，在妥善安排好教學(xué)和工作的前提下，須辦理請假手續(xù)。
2.由學(xué)院批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）其他
1.教職工請假一個月以上者，取消基本工資及績效工資。
2.一年中累計事假20天、病假30天或病事假累計超過30天者，年終獎停發(fā)。
3.退休返聘人員請假按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、曠工
（一）有下列情況之一者，按曠工處理
1.未辦理請假手續(xù)或要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)二擅自離開工作崗位者；
2.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到崗位工作者；
3.請假理由由經(jīng)查實(shí)是欺騙組織者；
4.遲到、早退累計五次以上者，按曠工一天處理。
（二）曠工一天及以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資50%；當(dāng)月累計曠工二至十天者，取消當(dāng)月績效工資，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（三）連續(xù)曠工十天或一年內(nèi)累計曠工二十天以上者，學(xué)校將解除聘用（或勞動）合同。
五、相關(guān)要求及說明
（一）各用人部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，制定考勤主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員。考勤員要實(shí)事求是，秉公辦事，認(rèn)真做好考勤記錄和各種請假手續(xù)的整理保管工作，不得弄虛作假?？记诒碛诋?dāng)月月底之前由考勤員負(fù)責(zé)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后報人事處備案，根據(jù)需要，須附上有關(guān)證明?？记诠ぷ骷{入部門考核，如發(fā)現(xiàn)有漏報、虛報、謊報等一經(jīng)查實(shí)，追究相關(guān)人員的工作責(zé)任。
（二）教職工應(yīng)嚴(yán)格按照請假審批手續(xù)辦理，應(yīng)操作不當(dāng)影響工作秩序的工作事故處理。
（三）關(guān)于事假及曠工的日期計算，本規(guī)定以天數(shù)形式表示的均不包括公休假日和法定節(jié)假日，以月數(shù)（或三十天以上）形式表示的均包括公休假日和法定節(jié)假日；其他假期均公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
（四）本規(guī)定所指工資為教職工基本工資、和部分津貼，日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+績效工資+崗位津貼+各類補(bǔ)貼）。
（五）本規(guī)定經(jīng)全體教職工討論和教職工代表大會審議，自學(xué)院批準(zhǔn)頒發(fā)之日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定不符之處以本規(guī)定為準(zhǔn)，由人事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由學(xué)院研究決定。